第1010章
据说两个人情同父子，郑和红每一次来江滨市，袁部长家是必到的。
大家都住在常委大院，邱汉峰经常会看到郑和红的身影，不过郑和红这个人很会来事，对每一位领导干部都尊敬有加：“我同意袁部长的意见，郑和红同志这一次可以说是代人受过，没必要让这样一位好同志，被党树军牵连。
当然，党纪政纪处理还是必须的，这也是我党惩前毖后，治病救人的宗旨。
尤其是兴远县的先进工作方法，应该让更多的干部学习，郑和红同志就算是前往兴远县取经吧！”
蔡东自然对袁部长和郑和红之间的关系很清楚，成人之美是一个优良品德。
官场上，花花轿子众人抬，如果你拆别人的台，就要有被拆台的觉悟。
有时候让人欠人情，那是很有成就感的事情：“秘书长说的很有道理，我建议以后到兴远县学习形成常态，让兴安省更多的干部到兴远县挂职调研。
学习兴远县班子优秀的工作作风，学习兴远人逆境奋进的优秀品质，学习兴远县领导干部锐意进取的工作方法。
未来的兴远县，不应该只是经济建设强县，更应该是干部队伍建设的阵地，是兴安省组织工作的一面旗帜。”
袁善讶异的看一眼蔡东，这小子太能见缝插针了，这样一来，不但是卖了自己一个人情，更是把兴远县的政绩贴到组织部身上，见过脸皮厚的，没见过厚成这样的！
人家兴远县的经济建设成就，和省委组织部有一毛钱关系么？秦长清是空降干部，记得当初蔡东部长还要罢免秦书记来着。
这位转变思想倒是迅速，足以和最先进的四驱汽车媲美！
兴远县再一次的人事巨变，吸引了整个兴安省官场的眼球，兴远县县长王玉燕上任兴同市市委书记，常务副县长戴振达上任兴同市市长。
原兴同市市长郑和红，屈就兴远县常务副县长，县长由柳培燕担任。
从秦长清来到兴远县，短短的一年半时间，从兴远县走出来一位市里领导。
那红燕、王玉燕、柳培燕和李娜四位副处升正处，柳云勇科级升副处，一位更逆天的，一年不到头副科升副处。
尤其是新晋的两位处干将荣任地方正职，这个可是兴安省有史以来第一次！所有人看向兴远县的目光都赤裸裸，那里就是一个跳板，一个官员晋升的跳板！
一个小小的县级单位，如此批发晋升官员，让所有人都眼晕，很显然，兴远县的干部已经成为省市领导眼中煮熟的大虾，红的发紫！这一现象也引起了媒体记者的注意，中央党报把这称之为“兴远现象”。
“------兴远现象表明，新一届的兴安省领导集体，从实事求是出发，真正做到了他们提倡的用人原则，三个不惟：不惟资历，不惟上命，不惟人情！
从这几位被提拔的干部身上看出，一切都是政绩说话，以往的论资排辈成为了历史，以往上指下派不复存在，以往的人情提拔也被唾弃。
这几位被提拔的干部，将会成为兴安省的榜样，让无数的干部看到了晋升的捷径：为人民服务！------”
兴远现象影响是巨大的，在这个早春，兴远现象成为整个华夏官场热议的话题。
最早提出三不惟用人理念的秦长清，再度成为风口浪尖之上的人物，随之而来的各种采访让秦长清不堪其扰。
张书记交给秦长清一个任务：“小秦教授，你现在已经是兴安省的一面旗帜，兴安省如何在华夏树立正面形象，你肩负重大使命！以往兴安省的负面形象太多，现在是扭转世人观念的时候，你任重而道远！”
秦长清没有理由拒绝，也只有捏着鼻子接受这个艰巨的任务，每天几乎成了演艺明星，接受媒体记者的访谈。
矫红英看着面前稍显疲惫的面孔，心中一痛，这个男人似乎注定和自己无缘了！
这一次已经不仅仅是兴安省交给秦长清的任务，更是组织部和中宣部联合交给秦长清的任务。
宣传正面形象，选拔干部公开化，是组织部和中宣部今年的重大课题，这个是新一届领导集体交付给两部的重大使命。
如何在政务公开上做文章，一直是华夏上层头疼的问题，选人用人无疑是广大人民群众最为关心的。
官员提拔上位的过程，在老百姓的眼中，充满了神秘，无数的传闻更是给官员的选拔披上了厚重的面纱。
很多编外组织干部，总是能在官员上位前找到一丝违规的痕迹，怎么样让干部选拔走上正规化公开化，这是几代领导人面临的课题。
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大家都住在常委大院，邱汉峰经常会看到郑和红的身影，不过郑和红这个人很会来事，对每一位领导干部都尊敬有加：“我同意袁部长的意见，郑和红同志这一次可以说是代人受过，没必要让这样一位好同志，被党树军牵连。
当然，党纪政纪处理还是必须的，这也是我党惩前毖后，治病救人的宗旨。
尤其是兴远县的先进工作方法，应该让更多的干部学习，郑和红同志就算是前往兴远县取经吧！”
蔡东自然对袁部长和郑和红之间的关系很清楚，成人之美是一个优良品德。
官场上，花花轿子众人抬，如果你拆别人的台，就要有被拆台的觉悟。
有时候让人欠人情，那是很有成就感的事情：“秘书长说的很有道理，我建议以后到兴远县学习形成常态，让兴安省更多的干部到兴远县挂职调研。
学习兴远县班子优秀的工作作风，学习兴远人逆境奋进的优秀品质，学习兴远县领导干部锐意进取的工作方法。
未来的兴远县，不应该只是经济建设强县，更应该是干部队伍建设的阵地，是兴安省组织工作的一面旗帜。”
袁善讶异的看一眼蔡东，这小子太能见缝插针了，这样一来，不但是卖了自己一个人情，更是把兴远县的政绩贴到组织部身上，见过脸皮厚的，没见过厚成这样的！
人家兴远县的经济建设成就，和省委组织部有一毛钱关系么？秦长清是空降干部，记得当初蔡东部长还要罢免秦书记来着。
这位转变思想倒是迅速，足以和最先进的四驱汽车媲美！
兴远县再一次的人事巨变，吸引了整个兴安省官场的眼球，兴远县县长王玉燕上任兴同市市委书记，常务副县长戴振达上任兴同市市长。
原兴同市市长郑和红，屈就兴远县常务副县长，县长由柳培燕担任。
从秦长清来到兴远县，短短的一年半时间，从兴远县走出来一位市里领导。
那红燕、王玉燕、柳培燕和李娜四位副处升正处，柳云勇科级升副处，一位更逆天的，一年不到头副科升副处。
尤其是新晋的两位处干将荣任地方正职，这个可是兴安省有史以来第一次！所有人看向兴远县的目光都赤裸裸，那里就是一个跳板，一个官员晋升的跳板！
一个小小的县级单位，如此批发晋升官员，让所有人都眼晕，很显然，兴远县的干部已经成为省市领导眼中煮熟的大虾，红的发紫！这一现象也引起了媒体记者的注意，中央党报把这称之为“兴远现象”。
“------兴远现象表明，新一届的兴安省领导集体，从实事求是出发，真正做到了他们提倡的用人原则，三个不惟：不惟资历，不惟上命，不惟人情！
从这几位被提拔的干部身上看出，一切都是政绩说话，以往的论资排辈成为了历史，以往上指下派不复存在，以往的人情提拔也被唾弃。
这几位被提拔的干部，将会成为兴安省的榜样，让无数的干部看到了晋升的捷径：为人民服务！------”
兴远现象影响是巨大的，在这个早春，兴远现象成为整个华夏官场热议的话题。
最早提出三不惟用人理念的秦长清，再度成为风口浪尖之上的人物，随之而来的各种采访让秦长清不堪其扰。
张书记交给秦长清一个任务：“小秦教授，你现在已经是兴安省的一面旗帜，兴安省如何在华夏树立正面形象，你肩负重大使命！以往兴安省的负面形象太多，现在是扭转世人观念的时候，你任重而道远！”
秦长清没有理由拒绝，也只有捏着鼻子接受这个艰巨的任务，每天几乎成了演艺明星，接受媒体记者的访谈。
矫红英看着面前稍显疲惫的面孔，心中一痛，这个男人似乎注定和自己无缘了！
这一次已经不仅仅是兴安省交给秦长清的任务，更是组织部和中宣部联合交给秦长清的任务。
宣传正面形象，选拔干部公开化，是组织部和中宣部今年的重大课题，这个是新一届领导集体交付给两部的重大使命。
如何在政务公开上做文章，一直是华夏上层头疼的问题，选人用人无疑是广大人民群众最为关心的。
官员提拔上位的过程，在老百姓的眼中，充满了神秘，无数的传闻更是给官员的选拔披上了厚重的面纱。
很多编外组织干部，总是能在官员上位前找到一丝违规的痕迹，怎么样让干部选拔走上正规化公开化，这是几代领导人面临的课题。
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